인천 직장 내 괴롭힘 변호사 상담

OVERVIEW

직장 내 괴롭힘 사건, 무엇부터 살펴야 할까요

직장 내 괴롭힘은 지위나 관계의 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘어 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위입니다. 폭언, 따돌림, 부당한 업무 배제, 사적 심부름 강요 등이 대표적입니다. 한 번의 행위도 해당될 수 있지만 반복성과 맥락은 판단에 큰 영향을 줍니다. 판단의 출발점은 그 행위가 업무상 필요한 범위였는지입니다.

관련 법률 근로기준법 제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) · 근로기준법 제76조의3(직장 내 괴롭힘 발생 시 조치)

KEY POINTS

주요 쟁점

STEP BY STEP

직장 내 괴롭힘 대응 절차

1. 01괴롭힘 행위를 날짜별로 기록하고 증거를 모읍니다.
2. 02회사 신고 창구나 인사 부서에 서면으로 신고합니다.
3. 03회사 조사에 참여하고 근무 장소 변경 등 보호 조치를 요청합니다.
4. 04조치가 미흡하거나 불리한 처우가 있으면 관할 노동관서에 진정합니다.
5. 05피해 정도에 따라 형사 고소, 손해배상, 산업재해 신청을 검토합니다.

QUESTIONS

자주 묻는 질문